On cherche notre premier “Late Founder” Au cas où vous ne soyez pas complètement familier avec le terme, un “late founder”, comme son nom l’indique, est une personne clé qui rejoint une aventure existante après quelques années. Cette personne prendra alors un rôle important dans l’entreprise au coté des fondateurs. Souvent un “late founder” remplace un fondateur partant. Mais pas toujours. Dans le cadre de notre nouvelle initiative Scale lancé en début d’année avec Augustin Celier, c’est ce genre de profil que l’on va rechercher pour rejoindre les entreprises que l’on décide d’accompagner. L’idée de Hexa Scale est d’appliquer la méthode Hexa à des entreprises existantes (plutôt qu’à des entreprises que l’on crée) comme on a déjà pu le faire avec Yousign, il ya quelques années. Bref, après plusieurs mois de recherche, on a enfin identifié une première boite et on cherche donc notre premier profil “Late Founder” pour prendre les rennes de la société et l’amener à la prochaine étape. On peut pas encore tout dévoiler mais l’opportunité est incroyable. C’est une entreprise de logiciel, qui fait vise 5M d’Euros de revenus récurrents (ARR) cette année. Elle est positionnée dans un marché énorme sur lequel il y a encore la place pour devenir le plus gros acteur de la catégorie. On cherche un profil avec un état d’esprit très entrepreneurial et une expérience significative dans un contexte international. Si vous avez monté une boite, géré par exemple un pays pour une entreprise étrangère, c’est un énorme plus. L’opportunité est exceptionnelle. OK, on entend ça partout. Mais celle-ci, encore plus que les autres, car elle correspond vraiment à ce que recherche beaucoup de personnes que je rencontre. Des femmes et des hommes qui ont déjà une belle expérience, qui cherchent à entreprendre mais sans vouloir forcément repartir de 0. C’est le moment de vous donner une chance d’entreprendre ou d’entreprendre à nouveau ! Le poste est basé à Bruxelles (au moins dans un premier temps) Le lien pour déposer votre candidature en premier commentaire.