Est-ce que le fait d’annoncer publiquement ses objectifs sur linkedin nous pousse à les atteindre davantage ? Pas sûr ! Ce qui est sûr, en revanche, c’est que LinkedIn a joué un rôle clé dans la réalisation de nos objectifs de l’année dernière en nous rendant plus visibles auprès de celles et ceux avec qui nous construisons nos futures entreprises. Si vous lisez ces lignes, vous en êtes probablement dans la cible 😁 Cette année, nous nous sommes fixés un objectif ambitieux : créer 13 nouvelles startups ! C’est 3 de plus que l’an dernier et 3 fois plus qu’il y a 3 ans. Pas vraiment le choix si nous voulons atteindre 30 startups créées par an d’ici 2030. Pour réussir, nous aurons besoin de vous. Voici les ingrédients de la recette magique : • 22 co-fondateurs : 11 profils business, 11 profils techniques, dont au moins 4 femmes. Cela peut sembler peu, mais c’est déjà 4 fois plus qu’en 2024. On va continuer à faire au mieux en mettant toutes les ressources nécessaires. • 2 nouveaux partners, dont au moins une femme : Les partners sont des entrepreneurs expérimentés qui nous rejoignent pour créer des entreprises différemment, en mode studio. Aujourd’hui, nous avons 5 partners, dont Ugo VOLLMER, qui vient de nous rejoindre. • 10 nouvelles recrues pour la core-team : La core-team, c’est le nerf de la guerre, le poumon qui fait respirer Hexa, le cœur qui nous fait avancer. Avec un focus sur le produit, la stratégie de mise sur le marché (GTM) et le design, nous continuons à renforcer cette équipe mutualisée à mesure que notre rythme de création s’accélère. • 40 nouvelles recrues pour les 11 startups à venir : Cela représente 20 personnes de plus que l’année dernière. Entre la création d’une entreprise et son indépendance (avec une première levée de fonds), chaque projet accueille en moyenne 3 nouveaux talents qui travaillent sur le développement, le produit, la GTM et le design. Ces talents deviennent les premiers employés de chaque entreprise. • 2 entreprises à booster avec Scale : Lancée il y a un an et pilotée par Augustin Celier, notre activité Scale a pour mission de redonner un nouveau souffle à des entreprises prometteuses. Cette année, nous examinerons plus de 500 startups et n’en sélectionnerons que deux. Pour chaque projet, il s’agira aussi de trouver des late founders pour compléter les équipes en place. Et enfin, nous allons essayer de continuer à prendre du plaisir dans ce que nous faisons, à maximiser notre impact sur le monde (à notre échelle), et à développer ce modèle de studio, un concept fascinant… livré sans mode d’emploi. Si vous souhaitez contribuer à ces objectifs audacieux pour 2025, rendez-vous sur notre site hexa.com ou taguez un ami en commentaire qui pourrait être intéressé.